Motivation et engagement : quel rôle pour les DRH ?

Edito : Randstad et l’Expansion ont organisé une table ronde organisée le 1er juillet dernier avec une soixantaine de responsables et directeurs des Ressources Humaines autour d’un des enjeux majeurs de leur métier.

Quelle est la place des DRH dans la motivation et l’engagement des salariés, particulièrement en temps de crise ? La table ronde organisée par Randstad et L’Expansion a contribué activement à la réflexion sur ce sujet. Lire la suite

Sondage : selon les salariés, les DRH ne mouillent pas assez leur chemise !

Les DRH sont attendus sur les questions de motivation et d’engagement des équipes. Pourtant, d’après notre sondage L’Expansion.com, … Lire la suite

Quatre intervenants reviennent sur les enjeux de leur mission.

Pour motiver et fidéliser les salariés, le DRH peut actionner trois leviers majeurs : la rémunération, la dynamique de carrière et la proximité managériale. Mais sans une relation de confiance entre l’entreprise et ses salariés, la « boîte à outils » du DRH montrera vite ses limites… Quatre intervenants de la table ronde Randstad / L’Expansion reviennent sur ces enjeux.

Les intervenants :

- Véronique Ménard, Directrice du développement RH, Calyon - Philippe Cuenot, DRH, Bouygues Telecom - Annick Verdier, DRH, BNP Paribas Personal Finance - Philippe Canonne, DRH Groupe, Sephora - Marie-Élise Jamin, Président Directeur Général, TÉA - Éric Vincent, Directeur de la Restauration à thème, Groupe Flo - Muriel Schultz, DRH, Norisko Dekra - Philippe Maurette, DRH, Accor Services

Nous faisons de la motivation et de l’engagement un thème central de l’évolution de la fonction des DRH et plus généralement des modèles de gouvernance futurs.

François Béharel
Président du groupe Randstad France