Valoriser l'Homme, c'est valoriser l'entreprise
« Cette bonne image est due à nos produits de haute technologie
qui véhiculent une part de rêve »
Interview de Philippe Pezet,
Directeur des Ressources humaines, Eurocopter.
Eurocopter arrive en tête des entreprises attractives dans le secteur de l’industrie lourde et des hautes technologies. Quelle est votre réaction ?
C’est une source de fierté pour l’ensemble des collaborateurs. Cette distinction, qui traduit un point de vue externe sur l’entreprise, contribue à l’engagement du personnel et consolide notre volonté de mieux positionner notre marque employeur.
Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous avons un plan de recrutement soutenu depuis 2005, puisque nous avons créé plus de 1 200 emplois nets en quatre ans. Nous recrutons des ingénieurs, des ouvriers qualifiés et des techniciens réparation. Ce sont trois populations soumises à la concurrence, qu’il faut donc savoir attirer.
En quoi l’étude de Randstad nourrit-elle votre réflexion sur la marque employeur ?
EADS, notre maison mère, se classe régulièrement en tête des entreprises préférées des jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs. L’étude de Randstad nous a permis de mesurer qu’Eurocopter est une marque forte à l’intérieur d’EADS. Nous avons en effet été évalués par rapport aux autres divisions du groupe, comme Airbus. En cela, l’étude est éclairante. Cette bonne image auprès du grand public est due à nos produits de haute technologie qui véhiculent une part de rêve. Mais elle tient aussi au bon climat social qui règne chez Eurocopter et aux conditions de vie attractives qu’offre une entreprise basée en Provence.
La dernière rencontre...
Retrouvez l'intégralité des débats de notre première Table Ronde du 1 juillet 2009 :
" Motivation et engagements ;
quelle place pour les DRH ? "
