Valoriser l'Homme, c'est valoriser l'entreprise
Jean-Paul Biard, Directeur Développement RH du Groupe GDF SUEZ
Avant de prendre ses responsabilités actuelles au niveau corporate du nouveau Groupe né de la fusion entre Gaz de France et Suez en juillet 2008, Jean-Paul Biard exerçait la fonction de DRH Adjoint du Groupe Gaz de France en charge des domaines Développement RH, Compensation & Benefits et SIRH.
De formation initiale d’ingénieur (Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers), il a eu des responsabilités dans trois autres métiers avant de rejoindre définitivement la filière Ressources Humaines : tout d’abord la technique et l’ingénierie chez Gaz de France en conduisant des études de sécurisation, de modernisation et de développement du réseau de distribution du gaz à Paris, puis le management pour le compte d’EDF et GDF en encadrant des agences d’exploitation des réseaux et de gestion de clientèle dans plusieurs régions françaises, enfin dans le domaine financier en tant que responsable du contrôle de gestion pour le domaine RH et social du Groupe EDF.
Sa passion pour les questions RH et sociales, acquise notamment au travers de ses expériences managériales, a conduit Jean-Paul Biard à rejoindre Gaz de France en 2002 pour participer à la mise en place de la DRH Groupe et accompagner la transformation d’une entreprise publique française en groupe privé international. Dans ce contexte il a eu à élaborer les politiques RH du jeune Groupe, à accompagner la croissance externe en pilotant les aspects sociaux des take over et intégrations de filiales (en Europe de l’est en particulier), à participer aux travaux préparatoires à la fusion avec Suez.
La dernière rencontre...
Randstad Awards 2009 :
Quels sont les employeurs favoris des Français ?
Découvrez les résultats
de notre étude sur l'attractivité
et la
notoriété des employeurs
français.
